老员工回归导致新员工被辞退，公司应依法补偿。依据《劳动合同法》，符合经济补偿条件的，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司和员工协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工回归辞退新员工，应补偿。操作如下：1. 与公司协商，明确补偿方案；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求合理补偿。
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