被开除后视同交费不会清零。被开除仅影响劳动关系，不影响社保缴费记录。但如因自身原因给单位造成经济损失，按《劳动合同法》规定，单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除不超工资的20%，扣后低于最低工资需按标准支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后视同交费处理如下：1.查看劳动合同，确认是否有关于开除后工资结算和赔偿的条款，按条款执行。2.咨询社保部门，了解视同交费年限及清零的具体规定，确保个人权益不受损。3.若单位要求赔偿经济损失，需协商赔偿金额和方式，确保赔偿合法合规，不影响基本生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为查看劳动合同和咨询社保部门。首先，应查看劳动合同中关于开除后工资及赔偿的相关条款；其次，咨询社保部门，确认视同交费的具体规定。若劳动合同无明确条款，则主要依据社保部门规定处理。
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