职工被诊断为职业病，用人单位确可能面临行政处罚。依据《职业病防治法》，用人单位需安排疑似职业病病人诊断，未检查不得解除或终止合同。若未履行此义务，可能导致劳动关系纠纷及行政处罚，严重影响企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职业病问题，用人单位可选择协商、调解或诉讼。应先与职工协商，寻求和解；协商不成，可申请调解；若仍无法解决，则需通过法律诉讼来维护双方权益。选择方式应基于实际情况和法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病问题需依法处理。具体操作：1.确诊职业病后，与职工协商赔偿或安排治疗；2.若协商无果，向劳动仲裁机构申请调解；3.调解不成，准备相关证据，提起法律诉讼。每一步都需遵循《职业病防治法》及相关法律法规。
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