进厂计件是否有底薪由企业决定，但需保证总收入不低于最低工资标准。根据《最低工资规定》，员工总体收入不得低于当地最低工资标准。若企业仅采用计件工资且标准过低，可能导致员工收入无法达到这一标准，面临法律风险及员工流失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫进厂计件工资常见处理方式有纯计件、底薪加计件等，选择需考虑企业实际。企业应根据自身生产特点、员工能力水平及市场薪酬状况，灵活选择薪酬模式。如员工能力参差不齐，可采用底薪加计件方式，既保障基本生活，又激励员工提高产量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计件工资是否有底薪企业定。1. 若采用纯计件工资，需合理设定计件单价，确保员工满勤且付出正常劳动时，收入能超过最低工资标准。2. 若采用底薪加计件工资，底薪应不低于或略高于最低工资标准，计件部分作为额外激励，提高员工积极性。3. 企业应定期评估薪酬模式的合理性，根据员工反馈及市场变化适时调整，确保薪酬制度既公平又有效。
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