经济性裁员没有提前30天通知怎么办

经济性裁员未提前30天通知违法，应支付额外补偿。依据《劳动法》，经济性裁员需提前30天通知并支付补偿，未通知则可能构成违法，需承担双倍补偿等不利后果。
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经济性裁员未提前通知，处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商要求补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护权益。
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未提前通知裁员处理：1. 协商：与公司沟通，要求按法律规定支付补偿金。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入处理。3. 仲裁：如投诉未能解决问题，准备相关证据，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。4. 诉讼：若仲裁裁决不满，可进一步提起劳动诉讼，维护自身权益。