15岁能出来工作吗

15岁一般不能出来工作，属于童工范畴。分析：根据我国《劳动法》及《未成年人保护法》，16周岁以下是童工，用人单位不得招用。15岁未成年人身心发育尚未成熟，不适合从事劳动，且易被剥削。提醒：若发现15岁孩子在外工作，且工作环境恶劣、权益受侵害，表明问题严重，应及时寻求劳动监察等部门帮助。
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具体操作：1. 若15岁未成年人从事轻微家务劳动或家庭帮工，且未受剥削，可通过劝导其监护人，避免其过早参与社会劳动。2. 若在工厂、企业等用人单位发现15岁未成年人工作，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如工作合同、工资单等。3. 若未成年人工作权益受到严重侵害，如被剥削、虐待等，应立即寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，并赔偿损失。同时，可联系未成年人保护组织，为未成年人提供必要的帮助和支持。以上操作均需在确保未成年人安全的前提下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理15岁未成年人工作问题的方式主要有：1. 劝导用人单位停止雇佣；2. 向劳动监察部门举报；3. 寻求法律援助，保护未成年人合法权益。选择方式时，应根据具体情况，如未成年人工作性质、环境及所受侵害程度来决定。